مكافأة أبوظبي تتبع القانون الاتحادي
يخضع موظفو القطاع الخاص في أبوظبي لنفس المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 كبقية الإمارات. تُستحق المكافأة بعد سنة كاملة من الخدمة المتصلة، وتُحسب على الراتب الأساسي: 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها، بحد أقصى راتب سنتين.
الفارق المهم الوحيد ليس في الصيغة. فمواطنو الإمارات ودول الخليج في أبوظبي يستحقون معاشاً عبر الهيئة العامة للمعاشات وصندوق أبوظبي للمعاشات بدلاً من المكافأة، ولذا فهذه الحاسبة للموظفين الوافدين.
الاستقالة لم تعد تُنقص مكافأتك
منذ قانون 2021، لم تعد الاستقالة بعد سنة كاملة تُنقص المبلغ. تحصل على المكافأة نفسها التي يحصل عليها من يُنهي صاحب العمل عقده. ولا تسقط إلا عند الفصل لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44، وهو ما يراعيه الخيار المتقدم.
التسوية الكاملة أكثر من المكافأة
المكافأة سطر واحد من تسوية نهائية تشمل أيضاً الإجازة السنوية غير المستخدمة وبدل الإشعار وأي راتب مستحق، ناقصاً الخصومات. إن كنت صاحب عمل في أبوظبي، أو تريد رقم مغادرتك الكامل، يتولى فريق العلاقات الحكومية والرواتب لدينا الأمر كله.
تطبّق هذه الحاسبة صيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين القياسية للموظفين بدوام كامل في القطاع الخاص حتى يوليو 2026. ويستحق مواطنو الإمارات ودول الخليج معاشاً بدلاً من المكافأة. تعامل مع النتيجة كرقم للتأكيد لا كاستشارة قانونية.