ماذا تشمل التسوية النهائية
المكافأة هي الجزء الأكبر، لكن التسوية تصرف أيضاً الإجازة السنوية غير المستخدمة وأي فترة إشعار مستحقة ولم تُعمَل، وكلاهما يُحسب على الراتب الإجمالي لا الأساسي، إضافةً إلى أي راتب مستحق، ناقصاً الخصومات القانونية كقرض أو سلفة.
تفصيل الراتب الإجمالي هذا مهم. فالمكافأة تُحسب على الراتب الأساسي، أما الإجازة والإشعار فيُدفعان على الراتب الإجمالي شامل البدلات، ولذا تطلب الحاسبة كليهما.
المكافأة داخلها
تتبع المكافأة المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها، بحد أقصى راتب سنتين، وتُستحق بعد سنة كاملة من الخدمة. ومنذ 2021 لم تعد الاستقالة تُنقصها؛ ولا يُسقطها إلا الفصل بموجب المادة 44.
أين تخطئ التسويات
تبدأ النزاعات عادةً حول ما يُعدّ راتباً أساسياً مقابل إجمالي، وهل استُحقّت الإجازة كاملة، وأي الخصومات قانوني. إن بدت تسوية عُرضت عليك ناقصة، أو كنت صاحب عمل يريدها صحيحة من أول مرة، يتحقق منها فريق العلاقات الحكومية والرواتب لدينا أو يُعدّها.
تطبّق هذه الحاسبة صيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين القياسية ومكونات التسوية الشائعة حتى يوليو 2026. ويعتمد رقمك الدقيق على عقدك والمستحقات وأي خصومات قانونية، فتعامل مع النتيجة كرقم للتأكيد لا كاستشارة قانونية.