كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تُحدَّد مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، الساري منذ 2 فبراير 2022. يستحقها الموظف بدوام كامل في القطاع الخاص الذي يُكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة، وتُحسب على الراتب الأساسي دون البدلات.
تكتسب 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعد الخامسة، بحد أقصى راتب سنتين. والأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة
بموجب قانون 2021 أُلغيت التخفيضات القديمة عند الاستقالة. فالموظف الذي يستقيل بعد إتمام سنة يحصل على مكافأته كاملة، مثل من يُنهي صاحب العمل عقده. ولا تسقط المكافأة إلا عند الفصل لسوء سلوك جسيم بموجب المادة 44، وهو ما يراعيه الخيار المتقدم.
حين تحتاج أكثر من الرقم
الحساب هو الجزء السهل. أما هل تُنقص الإجازة بدون أجر مدة خدمتك، وكيف يُعامَل تغيّر الراتب في منتصف العقد، وما ينبغي أن تشمله التسوية النهائية، فتلك مواطن النزاع. إن كنت تدير الرواتب أو تخطط لالتزامات نهاية خدمة فريقك، يتولاها فريق العلاقات الحكومية والرواتب لدينا بدقة.
تطبّق هذه الحاسبة صيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين القياسية للموظفين بدوام كامل في القطاع الخاص حتى يوليو 2026. ويعتمد استحقاقك الدقيق على عقدك وأي فترات غير مدفوعة وسبب ترك العمل، فتعامل مع النتيجة كرقم للتأكيد لا كاستشارة قانونية.