رخصة عمل حر مع تأشيرة إقامة
اعمل باسمك، وتأشيرتك على رخصتك أنت.
ابتداءً من 14,698.95 درهم شامل ضريبة القيمة المضافة
اطّلع على أسعار تأشيرة العمل الحرحاسبة مجانية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية خدمتك وفق قانون العمل الإماراتي، تُحسب أثناء الكتابة. أدخل راتبك الأساسي ومدة عملك، وستظهر كل بنود الحساب أدناه.
- المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
- دون تسجيل لترى المبلغ
- ملف PDF بكامل الحساب متى أردت
احسب مكافأتك
دوام كامل، القطاع الخاص
1الراتب الأساسي الشهريAED
2مدة عملك
تفاصيل إضافية
يوم
بدلات السكن والمواصلات وغيرها في عقدك. تدخل في حساب الحد الأقصى فقط.
مكافأتك التقديرية
AED28,000
مكافأتك بندًا بندًا
غيّر أي رقم أعلاه وستتغير هذه البنود معه. ويعرض ملف PDF البنود نفسها.
المكافأة التقديرية: AED 28,000.00
طريقة الحساب
الأجر الأساسي اليومي: الأساسي ÷ 30AED 333.33
الأيام المستحقة عن السنوات الخمس الأولى84 يومًا
إجمالي الأيام84 يومًا
مكافأة نهاية الخدمةAED 28,000.00
تقدير وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لموظفي القطاع الخاص بدوام كامل في الإمارات: الأجر الأساسي عن 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وعن 30 يومًا لكل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. قد يتغير المبلغ بحسب عقدك وفترات الغياب دون أجر وأي مبالغ مستحقة عليك لصاحب العمل. هذا ليس استشارة قانونية.
هل تترك عملك وتبقى في الإمارات؟
تأشيرة إقامتك مرتبطة بصاحب العمل. يمكن لرخصة باسمك أن تكفل تأشيرتك بدلًا منه، ونحن نتولى تأسيسها من البداية إلى النهاية، مع عرض السعر بندًا بندًا قبل أن تدفع.
شركتك الخاصة مع تأشيرة إقامة
شركة في منطقة حرة مع تأشيرة لك، ومجال لإضافة شركاء وموظفين لاحقًا.
ابتداءً من 17,325 درهم شامل ضريبة القيمة المضافة
احسب سعر هذا التأسيسكيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة هي ما يمنحه القانون للموظف بدوام كامل في القطاع الخاص في الإمارات بعد سنة على الأقل من الخدمة المتصلة. وتُحسب على آخر راتب أساسي لك، في ثلاث خطوات.
- 01أجرك الأساسي اليومي هو راتبك الأساسي الشهري مقسومًا على 30.
- 02تستحق أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنواتك الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. وبعد إتمام سنة كاملة، يُحتسب جزء السنة بنسبته.
- 03لا يجوز أن يتجاوز المجموع أجر سنتين.
مثالان محسوبان
براتب أساسي قدره 10,000 درهم بعد 4 سنوات، يكون أجرك اليومي 333.33 درهم. وتكون قد استحققت 84 يومًا، فتكون مكافأتك 28,000 درهم.
براتب 15,000 درهم بعد 7 سنوات، يكون الأجر اليومي 500 درهم: 105 أيام عن السنوات الخمس الأولى و60 يومًا عن السنوات التالية، أي 165 يومًا إجمالًا، فتكون المكافأة 82,500 درهم.
الراتب الأساسي، لا الحزمة كاملة
يُحتسب الراتب الأساسي المذكور في عقدك فقط. تُستبعد بدلات السكن والمواصلات وغيرها، لذا فإن الحزمة التي تتكون في معظمها من بدلات تعطي مكافأة أقل مما يوحي به إجماليها.
استقلت أو أُنهيت خدمتك، المبلغ نفسه
بموجب قانون 2021 تُطبق المعادلة نفسها سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد، وقد أُلغيت التخفيضات القديمة عند الاستقالة. وحتى الفصل دون إنذار وفق المادة 44 لا يُسقط مكافأتك. ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها ما تدين له به، كقرض، قبل دفعها.
الإجازة دون أجر والعمل الجزئي
لا تُحتسب أيام الإجازة دون أجر أو الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة. ويستحق العاملون بدوام جزئي المكافأة بنسبة ساعات عملهم التعاقدية، وفق المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
موعد الدفع
يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأتك، مع كل مستحقاتك الأخرى، خلال 14 يومًا من انتهاء عقدك.
أبوظبي وباقي الإمارات والمواطنون
تخضع مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للقانون الاتحادي نفسه في أبوظبي ودبي وكل الإمارات الأخرى. أما مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي فيستحقون معاشًا تقاعديًا عبر الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أو صندوق أبوظبي للمعاشات بدلًا من المكافأة. ويعمل موظفو مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي وفق قواعد التوظيف الخاصة بهذين المركزين، لذا تُحسب مستحقات نهاية خدمتهم بطريقة مختلفة.
بدأت العمل قبل فبراير 2022؟
دخل القانون الحالي حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. إذا كنت على عقد غير محدد المدة قبل ذلك، فيجوز لصاحب العمل أن يحسب تلك الخدمة السابقة وفق القانون القديم، القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، وقد يخفضها ذلك إذا استقلت. تطبق هذه الحاسبة القانون الحالي على مدة خدمتك كلها، فأرسل إلينا تواريخك وسنتحقق من كيفية تقسيمها.
إذا كان صاحب العمل مشتركًا في نظام الادخار
يمكن لأصحاب العمل الانضمام إلى النظام الاختياري لادخار مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ودفع اشتراك شهري فيه. إذا كان صاحب عملك قد انضم إليه، فإن مستحقات نهاية خدمتك عن الفترة التي يغطيها تأتي من هذا النظام لا من هذه المعادلة.
أسئلة عن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
هل لديك سؤال آخر؟ اسأل عبر واتساب أو احجز مكالمة مجانية لمدة 15 دقيقة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
على آخر راتب أساسي لك: أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من سنوات خدمتك الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على أساس أجر يومي هو راتبك الأساسي مقسومًا على 30. ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين، ويُشترط إتمام سنة على الأقل من الخدمة المتصلة.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم، بعد إتمام سنة من الخدمة المتصلة. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تستحق عند الاستقالة المكافأة نفسها التي تستحقها عند إنهاء العقد، ولم تعد تخفيضات الثلث أو الثلثين القديمة تُطبق.
هل أخسر مكافأتي إذا فُصلت؟
لا. حتى الفصل دون إنذار وفق المادة 44 يحتفظ لك بمكافأتك بموجب قانون 2021. ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها ما تدين له به، كسلفة أو قرض.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأساسي. تُحسب على آخر راتب أساسي في عقدك، دون بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها.
هل هناك حد أقصى للمكافأة؟
نعم. مهما طالت مدة عملك، لا يتجاوز المجموع أجر سنتين.
متى يجب على صاحب العمل دفعها؟
خلال 14 يومًا من انتهاء عقدك، مع كل مستحقاتك الأخرى.
هل تخفض الإجازة دون أجر مكافأتي؟
نعم. لا تُحتسب أيام الإجازة أو الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة، فتُخصم من مدتك قبل حساب المكافأة.
هل يستحق المواطنون الإماراتيون مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. يستحق مواطنو الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي العاملون في القطاع الخاص معاشًا تقاعديًا عبر الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أو صندوق أبوظبي للمعاشات بدلًا من المكافأة.
لديك أسئلة عن نهاية خدمتك؟
ناقش الأمر مع أحد المختصين في مكالمة مجانية لمدة 15 دقيقة، أو راسلنا عبر واتساب. نرد خلال 2 إلى 4 ساعات.
OMC is a reliable and professional company in the UAE. Their team is knowledgeable, responsive, and always willing to help. The quality of their service exceeded my expectations, and the entire experience was smooth from start to finish. Highly recommended.