Cómo se calcula la indemnización en los EAU
La indemnización por fin de servicio la fija el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, en vigor desde el 2 de febrero de 2022. Tiene derecho a ella el empleado a tiempo completo del sector privado que completa al menos un año de servicio continuo, y se calcula sobre el salario básico, sin asignaciones.
Gana 21 días de salario básico por cada uno de los primeros cinco años, y 30 días por cada año a partir del quinto. El total se limita a dos años de salario. El salario diario es el salario básico mensual dividido entre 30.
Renuncia frente a despido
Con la ley de 2021 se eliminaron las antiguas reducciones por renuncia. Un empleado que renuncia tras cumplir un año recibe su indemnización completa, igual que aquel cuyo contrato termina el empleador. La indemnización solo se pierde en un despido por falta grave según el artículo 44, que la opción avanzada contempla.
Cuando necesita algo más que la cifra
La aritmética es la parte fácil. Si el permiso sin sueldo reduce su antigüedad, cómo se trata un cambio de salario a mitad de contrato y qué debe incluir una liquidación final es donde empiezan las disputas. Si gestiona nóminas o planifica la responsabilidad de fin de servicio de su equipo, nuestro equipo de PRO y nóminas lo hace correctamente.
Esta calculadora aplica la fórmula estándar del MOHRE para empleados a tiempo completo del sector privado a julio de 2026. Su derecho exacto depende de su contrato, de los periodos no pagados y del motivo de salida, así que trate el resultado como una cifra que confirmar, no como asesoramiento legal.