Медицинская страховка сотрудников в ОАЭ
Медицинское покрытие теперь обязательно для каждого сотрудника частного сектора в ОАЭ — а в ряде эмиратов без него виза не выдаётся и не продлевается. Мы подбираем подходящий план у лицензированных страховщиков, ведём оформление и продление и передаём премию по себестоимости.
Что требует закон
- Покрытие для каждого сотрудника частного сектора
- Не ниже утверждённого минимального плана
- Часто связано с выдачей и продлением визы
- Иждивенцы — там, где этого требует эмират
На федеральном уровне с 1 января 2025 года; в Дубае и Абу-Даби — годами раньше.
Что мы берём на себя
Подходящий план по закону
Мы подбираем каждому сотруднику план, отвечающий минимуму его эмирата, и запрашиваем цену у нескольких лицензированных страховщиков, а не у одного.
- Соответствует законному минимуму
- Учтены правила конкретного эмирата
- Предложения нескольких страховщиков
- Иждивенцы — где это требуется
Оформление — на нас
Анкеты, данные участников и переписка со страховщиком — наша работа, поэтому новый сотрудник получает покрытие до визы, а не после неё.
- Регистрация участников
- Подготовка документов
- Согласование с визовым процессом
- Карты выданы вашей команде
Изменения вместе с командой
Люди приходят и уходят. Мы добавляем и исключаем участников в течение года и сверяем расчёты, чтобы вы не переплачивали и не оставались без покрытия.
- Добавление и исключение участников
- Корректировки в середине срока
- Добавление иждивенцев
- Чистая сверка расчётов
Продление без спешки
Мы предупреждаем о продлении заранее, заново запрашиваем цены и прямо говорим, если есть более дешёвый вариант, отвечающий закону, — просроченный полис может задержать визу.
- Напоминания о продлении
- Пересчёт цены каждый год
- Показаны законные альтернативы
- Без разрыва при продлении
Как это работает
Законное покрытие, оформленное за вас
Расскажите о команде; мы запрашиваем цены у лицензированных страховщиков, оформляем и выдаём полисы, ведём изменения и продление в течение года.
01
Расскажите о команде
Численность, у кого есть иждивенцы и к какому эмирату относится каждая виза — это и определяет минимальное покрытие для каждого человека.
02
Мы запрашиваем цены
Мы обращаемся к нескольким лицензированным страховщикам и возвращаемся с законными вариантами и их реальными премиями, а не с одной цифрой с наценкой.
03
Оформление и выдача
Вы выбираете план; мы оформляем участников, готовим документы, согласуем с визовым процессом и передаём карты вашим сотрудникам.
04
Ведение в течение года
Участников добавляем и исключаем по мере изменений в команде, а полис пересчитываем и продлеваем до истечения срока.
Подход OMC к страхованию сотрудников
Это требование закона, а не приятное дополнение
С 1 января 2025 года медицинское покрытие обязательно для каждого сотрудника частного сектора по всем ОАЭ. Дубай (DHA) и Абу-Даби (DOH) требуют его уже много лет; федеральная схема распространила требование на остальные эмираты, и в ряде из них без полиса резидентская виза не выдаётся и не продлевается.
Премия передаётся по себестоимости
Наш гонорар — за организацию и ведение покрытия. Премия страховщика — это его цена: мы передаём её как есть, поэтому вы видите реальную цифру, а не цифру с нашей наценкой внутри.
Это часть вашего комплаенса
Продление страховки идёт по тем же часам, что лицензия, визы и Emirates ID. Если этим занимается фирма, которая уже следит за этими датами, у вас на один срок меньше поводов для просрочки.
Мы не продадим план дороже нужного
Если базового обязательного покрытия вашей команде достаточно, мы так и скажем, а не подтолкнём к более дорогому плану. Покрытие, которое вы обязаны иметь, — не то, за что стоит переплачивать.
Один календарь с остальными сроками
Продление страховки стоит рядом с датами лицензии, виз и Emirates ID. Если этим занимается фирма, которая уже ведёт эти даты, оно перестаёт быть отдельной задачей.
Наш гонорар за организацию
- Medical insurance arrangementAED 500.00Annual
За человека в год — за организацию и ведение покрытия. Премия страховщика оплачивается отдельно и по себестоимости.
Вопросы? У нас есть ответы.
Что обязательно, что мы организуем и как считается премия.
Остался вопрос?
Поговорите с консультантом OMC напрямую. Отвечаем в течение 2–4 часов в рабочие дни.
Медицинская страховка сотрудников действительно обязательна?
Да. Дубай обязывает работодателей страховать персонал с момента поэтапного ввода схемы DHA, Абу-Даби требует этого по правилам DOH ещё дольше. С 1 января 2025 года федеральная схема распространила требование на остальные эмираты, поэтому теперь каждый сотрудник частного сектора в ОАЭ должен быть застрахован работодателем.
Что будет, если у сотрудника нет покрытия?
Две вещи, и вторая болезненнее. Работодатель попадает под штрафы, которые устанавливает профильное управление здравоохранения, а в ряде эмиратов резидентская виза попросту не выдаётся и не продлевается без действующего полиса — то есть отсутствие сертификата останавливает наём, а не только портит комплаенс-папку.
Нужно ли страховать иждивенцев?
Зависит от эмирата и от того, кто спонсирует иждивенца. Когда сотрудник спонсирует супруга или ребёнка на своей визе, за их покрытие обычно отвечает спонсор, а некоторые эмираты требуют полис до оформления визы иждивенца. Скажите, кто кого спонсирует, и мы прямо назовём, кого вы обязаны застраховать.
Что входит в обязательный минимальный план?
Базовые планы определяет управление здравоохранения эмирата, а не страховщик: амбулаторное и стационарное лечение в необходимом объёме, экстренная помощь, роды в пределах лимитов и базовые лекарства — внутри определённой сети клиник и больниц. Более дорогие планы расширяют сеть и поднимают лимиты. Сначала мы скажем, какой план отвечает требованию, и только потом — какой дороже.
За что именно вы берёте плату?
За организацию: гонорар за человека в год — запрос предложений, оформление сотрудников, работа со страховщиком, ведение изменений и продление. Премия страховщика оплачивается отдельно и передаётся по себестоимости: мы не добавляем к ней наценку, поэтому вы видите цену самого страховщика.
Можно добавить человека в середине страхового года?
Да. Новых сотрудников добавляем, ушедших исключаем в течение срока — страховщик обычно пересчитывает премию пропорционально. Мы ведём документы и сверяем добавления и исключения, чтобы вы не платили за ушедших и не оставляли без покрытия пришедших.