Seguro médico de empleados en los EAU
La cobertura sanitaria ya es obligatoria para todo empleado del sector privado en los EAU, y en varios emiratos el visado no se emite ni se renueva sin ella. Contratamos el plan adecuado con aseguradoras autorizadas, gestionamos altas y renovaciones y trasladamos la prima a coste.
Lo que exige la ley
- Cobertura para todo empleado del sector privado
- Al menos el plan mínimo obligatorio
- A menudo ligada a la emisión y renovación del visado
- Familiares incluidos donde el emirato lo exige
Federal desde el 1 de enero de 2025; en Dubái y Abu Dabi, años antes.
De qué nos encargamos
El plan correcto y conforme
Asignamos a cada empleado un plan que cumple el mínimo exigido en su emirato y lo cotizamos con varias aseguradoras autorizadas, no con una sola.
- Cumple el mínimo legal
- Reglas propias de cada emirato
- Ofertas de varias aseguradoras
- Familiares cubiertos donde se exige
El alta, gestionada
Los formularios, los datos de los asegurados y el ida y vuelta con la aseguradora son cosa nuestra, de modo que una nueva incorporación queda cubierta a tiempo para su visado y no después.
- Alta de asegurados
- Documentación preparada
- Coordinado con el visado
- Tarjetas entregadas a su equipo
Cambios según se mueve su equipo
Entra gente y sale gente. Damos altas y bajas durante el año y lo conciliamos, para que ni pague de más ni quede expuesto.
- Altas y bajas de asegurados
- Ajustes a mitad de póliza
- Alta de familiares
- Conciliación clara
Renovación sin sobresaltos
Avisamos de la renovación antes de que venza, volvemos a cotizarla y le decimos con claridad si existe una opción conforme más barata: una póliza caducada puede frenar un visado.
- Avisos de renovación
- Nueva cotización cada año
- Alternativas conformes a la vista
- Sin vacío en la renovación
Cómo funciona
Cobertura conforme, gestionada por usted
Cuéntenos cómo es su equipo; lo cotizamos con aseguradoras autorizadas, damos de alta y emitimos, y gestionamos los cambios y la renovación durante el año.
01
Cuéntenos su equipo
Plantilla, quién tiene familiares a cargo y bajo qué emirato está cada visado: eso decide la cobertura mínima que necesita cada persona.
02
Lo cotizamos
Lo llevamos a varias aseguradoras autorizadas y volvemos con opciones conformes y sus primas reales, no con una única cifra con margen añadido.
03
Alta y emisión
Usted elige el plan; nosotros damos de alta, preparamos los documentos, lo coordinamos con el visado y hacemos llegar las tarjetas a su gente.
04
Gestión del año
Altas y bajas según cambia su equipo, y la póliza recotizada y renovada antes de que venza.
El enfoque de OMC en cobertura de empleados
Es una obligación legal, no un extra
Desde el 1 de enero de 2025 la cobertura sanitaria es obligatoria para todo empleado del sector privado en los EAU. Dubái (DHA) y Abu Dabi (DOH) la exigen desde hace años; el esquema federal la extendió al resto de emiratos y, en varios, el visado de residencia no se emite ni se renueva sin ella.
La prima se traslada a coste
Nuestros honorarios son por contratar y gestionar la cobertura. La prima de la aseguradora es su precio: la trasladamos tal cual, así que usted ve la cifra real y no una con nuestro margen dentro.
Va con el resto de su cumplimiento
La renovación del seguro comparte calendario con su licencia, sus visados y los Emirates ID. Gestionada por la firma que ya sigue esas fechas, es un vencimiento menos que se le puede escapar.
No le venderemos un plan de más
Si la cobertura mínima obligatoria es la adecuada para su equipo, se lo diremos en vez de empujarle a un plan más caro que no necesita. Una cobertura que está obligado a tener no es una cobertura por la que deba pagar de más.
Un solo calendario con sus demás vencimientos
La renovación del seguro va junto a las fechas de su licencia, sus visados y los Emirates ID. Gestionarla con la firma que ya las sigue hace que deje de ser algo aparte que recordar.
Nuestros honorarios de gestión
- Medical insurance arrangementAED 500.00Annual
Por persona y año, por contratar y gestionar la cobertura. La prima de la aseguradora es aparte y se paga a coste.
¿Preguntas? Tenemos respuestas.
Qué es obligatorio, qué gestionamos nosotros y cómo se cobra la prima.
¿Le queda alguna duda?
Hable directamente con un asesor de OMC. Respondemos en 2 a 4 horas en días laborables.
¿El seguro médico de empleados es realmente obligatorio?
Sí. Dubái obliga a los empleadores a cubrir a su plantilla desde la implantación por fases del esquema de la DHA, y Abu Dabi lo exige bajo las normas de la DOH desde antes. Desde el 1 de enero de 2025 un esquema federal extendió la obligación al resto de emiratos, así que todo empleado del sector privado en los EAU debe estar cubierto por su empleador.
¿Qué pasa si un empleado no tiene cobertura?
Dos cosas, y la segunda es la que duele. El empleador queda expuesto a las sanciones que fije la autoridad sanitaria correspondiente y, en varios emiratos, el propio visado de residencia no se emite ni se renueva sin una póliza válida: la falta del certificado frena una contratación, no solo un expediente de cumplimiento.
¿Tengo que cubrir también a los familiares?
Depende del emirato y de quién patrocine al familiar. Cuando un empleado patrocina a su cónyuge o a sus hijos en su propio visado, la cobertura suele corresponder al patrocinador, y algunos emiratos la exigen antes de tramitar el visado del familiar. Díganos quién patrocina a quién y le diremos con claridad a quién está obligado a cubrir.
¿Qué incluye el plan mínimo obligatorio?
Los planes básicos los define la autoridad sanitaria del emirato, no la aseguradora, y cubren atención ambulatoria y hospitalaria esencial, urgencias, maternidad dentro de unos límites y medicación básica, dentro de una red definida de clínicas y hospitales. Los planes superiores amplían la red y suben los límites. Primero le diremos cuál cumple la obligación y después cuál cuesta más.
¿Por qué cobran exactamente?
Unos honorarios de gestión, por persona y año, por cotizar la cobertura, dar de alta a su gente, tratar con la aseguradora y gestionar los cambios y la renovación. La prima de la aseguradora es aparte y se traslada a coste: no le añadimos margen, así que la cifra que ve es el precio de la propia aseguradora.
¿Podemos añadir a alguien a mitad de año de póliza?
Sí. Las incorporaciones se añaden a mitad de póliza y las salidas se dan de baja, normalmente con la prima ajustada a prorrata por la aseguradora. Nosotros llevamos el papeleo y conciliamos altas y bajas, para que no pague por quien ya se fue ni quede expuesto con quien acaba de llegar.